百科

一般急辞工几天可以走 提出辞职可以直接走吗

字号+ 来源:网络 作者:雪青 转载请注明:https://www.minghaoshangwu.com/life/bk/2021/0420/72985.html 2021-04-20 09:11

职场中,面对急辞公司都会比较理解,但有些公司不近人情的话,会直接扣你工资,或者不批准,所以打算辞职时事先和公司沟通好,确定后再提离职,这样可以尽快办理离职手续,换新的工作岗位。

职场中,面对急辞公司都会比较理解,但有些公司不近人情的话,会直接扣你工资,或者不批准,所以打算辞职时事先和公司沟通好,确定后再提离职,这样可以尽快办理离职手续,换新的工作岗位。

一般急辞工几天可以走

一般急辞工几天可以走1

正规公司,走流程,试用期内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。

提出辞职可以直接走吗

一般急辞工几天可以走3

提出辞职是不可以直接走的。

1、一般的公司或者企业都没有直接走这个说法。

2、辞职的话,必须提前一个月交辞职信。

3、交了辞职信后还要交接好手头的工作。

4、公司有公司的规定,不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以,扣除你工资的百分之三十。(以上为个人观点,不代表全部)。

一般急辞工扣多少工资

一般急辞工几天可以走2

每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是扣除半个月的工资,具体分情况看待。

1、如果你所在公司存在相关违法行为,你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系,并向公司主张经济补偿金。

2、如果所在公司不存在任何违法情形,你临时辞职,如果你解释原因后公司同意你辞职,又尽快办理了交接手续,那么不存在扣工资一说。

3、如果你临时辞职,公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职,那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任,也不是靠公司自己的说法,需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在,并非随随便便就可以扣除工资的。

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。